Los fiscales generales de Nueva York y California iniciaron una investigación conjunta sobre las denuncias de discriminación en el lugar de trabajo y desigualdad salarial en las oficinas de la NFL en los dos estados en respuesta a un informe del New York Times de febrero de 2022 sobre el trato a las mujeres que trabajan para la liga. .
El anuncio de Letitia James de Nueva York y Rob Bonta de California se produce un año después de que The Times entrevistó a más de 30 empleados actuales y anteriores de la NFL que describieron una cultura corporativa asfixiante y desmoralizadora que empujó a algunas mujeres a renunciar debido a la frustración y que dejó a muchas sintiéndose arrastradas. . de lado.
“No importa cuán poderosa o influyente sea, ninguna institución está por encima de la ley, y nos aseguraremos de que la NFL rinda cuentas”, dijo James en un comunicado.
Bonta agregó: «Estamos seriamente preocupados por el papel de la NFL en la creación de un ambiente de trabajo extremadamente hostil y dañino».
Los fiscales generales, que emitieron citaciones a la NFL en busca de información relevante sobre el manejo de los reclamos, dijeron que la liga no había tomado las medidas suficientes para evitar la discriminación en el lugar de trabajo y las represalias. La duración de la investigación no está limitada en el tiempo.
La liga dijo el jueves que tiene la intención de «cooperar plenamente con los fiscales generales», y agregó en un comunicado que «estas acusaciones son completamente inconsistentes con los valores y prácticas de la NFL» y que no «tolera ninguna forma de discriminación». .
“Nuestras políticas están destinadas no solo a cumplir con todas las leyes aplicables, sino también a fomentar un lugar de trabajo libre de acoso, intimidación y discriminación”, se lee en el comunicado.
Las acusaciones de las mujeres habían llevado a los fiscales generales en seis estados en abril de 2022 a alentar a la NFL a abordar estos y otros problemas en el lugar de trabajo o enfrentar una investigación formal. Los fiscales generales, encabezados por James, también han pedido a las víctimas y testigos de discriminación en la NFL que presenten denuncias en sus oficinas.
La liga dijo que escribió a James y otros fiscales generales el 18 de mayo de 2022, describiendo sus políticas y prácticas, pero no recibió una respuesta hasta el anuncio del jueves.
Unas 1.100 personas trabajan para la NFL en sus oficinas de Nueva York, Nueva Jersey y California. Según un portavoz de la liga, el 37 % son mujeres y el 30 % son personas de color. La liga ha hecho más para diversificar sus contrataciones y ha implementado capacitación obligatoria contra el racismo y una línea directa anónima, llamada Protect the Shield, para las inquietudes de los empleados.
Pero las mujeres que trabajan allí dijeron que los problemas persistían. Uno, un ejecutivo de alto rango cuyo puesto fue recortado en marzo de 2022 y dejó la liga, interpuso una denuncia por discriminación por edad y sexo en abril contra NFL Enterprises y NFL Properties -dos divisiones comerciales de la liga-, así como varios ejecutivos.
Ese caso fue presentado por Jennifer Love, quien ayudó a fundar NFL Network y creció 19 años para convertirse en la primera mujer vicepresidenta de NFL Media Group. Love afirmó que el departamento de recursos humanos de la liga nunca respondió a sus quejas sobre «el sexismo generalizado en el lugar de trabajo y que la NFL tiene una mentalidad de ‘club de chicos'». Ella le dijo a Recursos Humanos y a sus gerentes que varios ejecutivos masculinos de alto nivel eran abiertamente hostiles con ella y que hombres con menos experiencia habían sido promovidos repetidamente por encima de ella.
Según su demanda, presentada en el Tribunal Superior de Los Ángeles, uno de esos ejecutivos, Mark Quenzel, le dijo a Love en marzo de 2022 que le iban a cortar el trabajo.
The Times informó que Quenzel, vicepresidente senior y director de contenido de NFL Network, fue acusado de empujar a un compañero de trabajo durante un ensayo previo al Super Bowl en 2020 y fue disciplinado por parte de la liga, incluido el requisito de tomar un curso de manejo de la ira. Un portavoz de la liga, hablando en nombre de Quenzel y la liga el año pasado, negó esa afirmación e insistió en que Quenzel no la presionó.
El año pasado, la cultura laboral de la NFL estuvo bajo un intenso escrutinio debido a una demanda por discriminación presentada por Brian Flores, el exentrenador afrolatino de los Miami Dolphins. Afirmó que la liga incumplió sus reglas que requieren que los equipos entrevisten a una amplia gama de candidatos para los puestos de entrenador en jefe y gerente general.
Flores fue despedido por los Dolphins al final de la temporada 2021 y, sin una oferta de entrenador en jefe, fue contratado como asistente de entrenador defensivo por los Pittsburgh Steelers. Ahora es el coordinador defensivo de los Minnesota Vikings.
Un juez federal en Nueva York dictaminó en marzo que las denuncias de discriminación de Flores contra la liga no estaban sujetas a arbitraje privado, como había solicitado la liga, allanando el camino para la difusión pública de sus quejas.
Varios equipos han negado con vehemencia las afirmaciones de Flores, y la NFL dijo el año pasado que estaba «profundamente comprometida con garantizar prácticas laborales justas» y que «nos defenderemos de estas afirmaciones, que son infundadas».
Un comité del Congreso también investigó el manejo de la NFL de las denuncias de acoso sexual generalizado en la oficina principal de los Comandantes de Washington. Este comité solicitó decenas de miles de documentos de la liga y celebró una audiencia en febrero de 2022 en la que exempleados hablaron sobre sus experiencias trabajando para el equipo. Dos mujeres han hecho nuevas acusaciones de acoso que involucran directamente al propietario de Commanders, Daniel Snyder.
Snyder negó las acusaciones y la NFL abrió una segunda investigación sobre las acusaciones más recientes.
La investigación del Congreso buscó información sobre la investigación inicial de un año de duración de la NFL sobre los informes de acoso contra la organización COs, que concluyó que la liga en julio de 2021 multó con $ 10 millones de dólares al equipo, pero se negó a hacer públicos sus hallazgos completos. Snyder también accedió a ceder las operaciones diarias del equipo a su esposa, Tanya, durante un año.
En diciembre pasado, el Comité de Supervisión y Reforma de la Cámara de Representantes publicó un informe de 79 páginas que concluía que Snyder, con la ayuda del comisionado de la NFL Roger Goodell, había suprimido la evidencia de que Snyder y los ejecutivos del equipo habían acosado sexualmente a mujeres que trabajaron en el equipo durante dos décadas. .
El mes pasado, Snyder llegó a un principio de acuerdo para vender el equipo por 6.000 millones de dólares.