Sobre los barómetros, aún se resiste el uso de ejecutivos. A pesar de las condiciones económicas desfavorables y el lento crecimiento, incluso ofrece un récord en 2022: las empresas reclutaron 308.300 ejecutivos en 2022, un aumento del 15% en un año, y un nivel significativamente superior al de 2019, según el informe anual de la Asociación para el empleo de ejecutivos (APEC), publicado el martes 4 de abril. “Ya no podemos decir que estamos en la recuperación post-Covid, como ocurría en años anteriores. Hay una verdadera dinámica.se regocija el director general de la asociación de asesoramiento a empresas y ejecutivos, Gilles Gateau. La inversión es el parámetro que tira del empleo de los ejecutivos, o lo sigue haciendo bien. »
L’année 2023 devrait afficher le même visage : 308 000 recrutements sont attendus cette année, soit exactement le même nombre qu’en 2022, selon cette même enquête, évoquée auprès d’un échantillon représentatif de 8 000 entreprises représentant 1,4 million de los salarios. Gilles Gateau se mantiene cauteloso: “Todavía no vemos ralentización, pero estas buenas esperanzas pueden matizarse: quizás las empresas cuestionadas hoy no prevén una crisis o un shock que ralentice la contratación. Y todavía llegamos a una meseta. »
Esta aparente estabilidad esconde también una fuerte variable en función de la región y línea de negocio. Si bien todos los sectores mostraron un excelente impulso en 2022, las buenas esperanzas para 2023 están impulsadas casi exclusivamente por la buena salud de los sectores a “alto valor añadido”, que son muy proveedoras de ejecutivos, que son actividades de TI, ingeniería-investigación y desarrollo, o consultoría. Los ejecutivos de TI siguen siendo los perfiles más buscados por los reclutadores.
Dinámica positiva para los jóvenes
Por el contrario, se espera una caída del 7% en la construcción (lo que situaría a este sector por debajo de su nivel anterior a la crisis) y del 9% en el comercio. Afectados por el descenso de la actividad, también se verán reducidos los servicios empresariales varios (trabajo temporal, seguridad, limpieza, etc.) o transporte-logística.
La fuerte presencia geográfica de los servicios en “alto valor añadido” estaría ilustrado por una probada salud del empleo de los ejecutivos, también, según las regiones: Ile-de-France (que por sí sola representa la mitad de las contrataciones previstas, con 152.520 contrataciones), Auvergne -Rhône-Alpes y Provence-Alpes- La Costa Azul estaría muy por delante, mientras que la región de Hauts-de-France podría registrar una caída del 6% en la contratación de ejecutivos en 2023, debido a la caída del automóvil o de la agroalimentación.
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